Inscrições abertas para curso de Google Adwords em Porto Alegre

Na próxima quinta-feira 15 de março, Porto Alegre recebe a primeira edição do ano do curso Administração em Google Adwords, realizado pela agência de comunicação digital WBI Brasil. 


A capacitação contempla todo o processo de criação, administração e acompanhamento de campanhas de links patrocinados na rede de display e busca do Google.


A capacitação ocorre na sede da Federasul (Largo Visconde de Cairu, n° 17) das 9h às 17h30min. As inscrições já estão abertas e podem ser feitas no site da WBI Brasil, na seção Cursos.


Os participantes inscritos receberão apostila para acompanhar as aulas, certificado de conclusão e um bônus de R$ 100 para iniciar a divulgação no Google. 


O conteúdo programático do curso contempla assuntos relacionados ao planejamento e criação de campanhas online na busca do Google e redes de conteúdo, assim como em campanhas contextuais no Orkut, Gmail e YouTube. 


Entre os tópicos abordados, estão plano de mídia com google adwords; criando uma conta google adwords; estratégias e dicas para o sucesso de uma campanha; revisão e apresentação das campanhas de links patrocinados; e análise de relatórios para a tomada de decisão. 


O curso será ministrado pelo diretor da WBI Brasil, Junior Kendzerski. Mais informações podem ser obtidas pelo e-mail ou pelo Twitter. 


Fonte: Propagandas/RS

YouTube quer se tornar o centro da internet

O investimento do YouTube na criação de canais com conteúdo próprio tem um foco específico: o site quer se tornar a parte central na vida dos internautas. 



"O que queremos é que os usuários passem mais tempo no YouTube", explicou Robert Kyncl, vice-presidente de parcerias do site de vídeos do Google, em entrevista à Reuters durante a CES (Consumer Electronics Show), em Las Vegas.


O YouTube já conta com 800 milhões de espectadores mensais, responsáveis pelo consumo de 500 milhões de vídeos por dia, apenas via celular. Mas isso ainda é pouco para a empresa, que quer se tornar mais popular. Para isso, conta com a colaboração da indústria de tecnologia, que precisa desenvolver produtos compatíveis com o YouTube, como as TVs conectadas.


"Nós nos beneficiamos muito do que os fabricantes de bens eletrônicos de consumo fazem com seus aparelhos, ou seja, integrar acesso à internet", afirmou Kyncl. "Isso nos permite atingir mais consumidores."


Hoje o site já funciona em cerca de 350 milhões de dispositivos, incluindo televisores, smartphones e tablets. A quantidade de vídeos consumidos via mobile dobrou no prazo de um ano, segundo Kyncl, que se recusou a revelar a quais taxas o YouTube deve crescer em 2012.


"Erramos em nossas projeções do ano passado. Fomos conservadores demais", afirmou. "Não é só o YouTube. Há também a Netflix e o Hulu. Seja em tablets, celulares ou televisores. A tendência continuará." 


Fonte: Propagandas-RS

YouTube ganha novo design

O YouTube lançou um novo design para facilitar buscas, inscrições de vídeos em canais e compartilhamento de informações .A nova interface do site tornou mais fácil o compartilhamento de conteúdo com o Google+ e o Facebook. A alteração torna mais simples para o usuário organizar o tipo de conteúdo que procura.

Entre as modificações, estão o fundo cinza, miniaturas dos vídeos em tamanho maior e player simplificado. Além disso, o site de vídeos ganhou uma nova barra à esquerda que pode ser personalizada pelo usuário. Ao clicar nos botões das redes sociais, o internauta consegue ver os últimos vídeos compartilhados pelos seus amigos.

Segundo informou o Google em seu blog oficial, com esta mudança, o YouTube intensifica seu caráter social.

Fontes: Terra e G1

Novo buscador aposta na privacidade

O site buscador Duckduckgo.com recentemente recebeu um investimento de US$ 3 milhões (R$ 5,3 milhões). A página foi criada em 2008, pelo empreendedor Gabriel Weinberg, da Filadélfia, e preza pelo investimento na privacidade e diversidade, ao contrário do Google, o líder do segmento.

O Duckduckgo não monitora o internauta, nem manda informações para outros domínios. A simplicidade também é uma característica, pois a ferramenta para autocompletar a digitação na barra de pesquisa inexiste. 

Os buscadores identificam perfis de usuários e passam a oferecer resultados de pesquisa conforme as preferências do internauta. No Duckduckgo, os resultados são os mesmos para todos, mesmo que o usuário não concorde com eles.

Fonte: Coletiva.net

Google recebe 1 milhão de currículos por ano, mas só aproveita 0,4%

Candidatos passam por até nove entrevistas e devem estar preparados para perguntas inusitadas: quantas bolas de golfe cabem em um ônibus escolar?

A Google recebe um milhão de currículos por ano, de acordo com pesquisa do site sul-africano Job Vine, especializado na busca de empregos. No entanto, no máximo seis mil são aproveitados, o que representa 0,4% do total enviado. Em 2011, excepcionalmente, serão 6,2 mil.
 
Embora a gigante, de fato, avalie os documentos que lhe são encaminhados, a maior parte dos funcionários é recrutada nas melhores universidades e em empresas rivais – nesse caso, os salários oferecidos devem ser altos, de modo a atrair pessoas que já possuem um bom cargo.
 
Segundo o Job Vine, o candidato pode ter de enfrentar entre quatro e nove entrevistas.  No passado, o número podia chegar a 29. O objetivo é verificar a existência de certas características que a companhia preza, como ambição e criatividade. Sua contratação só será concretizada depois que um comitê, formado por gerentes e diretores, a avaliar. A decisão, portanto, não fica a cargo de apenas uma pessoa.
 
O Facebook tem condições de enfrentar a Google?
 
Já que a Google busca identificar talentos em vez de priorizar habilidades específicas, perguntas inusitadas podem ser feitas durante a sabatina: “Quanto você deveria cobrar para limpar todas as janelas da cidade de Seattle?” ou “quantas vezes por dia os ponteiros do relógio se sobrepõem?” foram citadas como exemplos pelo portal. Muitas delas não têm uma única resposta correta.
 
Quanto aos salários, o mais alto vai para o líder em engenharia de software: 239 mil dólares anuais. Quando da contratação de alguém, a remuneração só é definida após passar pelo crivo de um dos executivos mais importantes da companhia.

Em junho deste ano a Google possuía 28,8 mil empregados, espalhados por 60 escritórios em 30 países - há menos de dez anos, em 2002, a quantidade era um décimo: 2,3 mil.
 
Ainda assim, nem se compara aos 90 mil da Microsoft, cujas atividades de suporte técnico a empresas a desenvolvimento da linha Xbox - requerem um quadro bem maior. 


Fonte: Uol

Google lança campanha para o Chrome no Brasil

O internauta de hoje não é mais um simples observador. Ele interage com outros usuários, cria seu próprio conteúdo e divide com seus amigos, familiares e colegas de trabalho. A nova campanha do Google Chrome, criada pela NEOGAMA/BBH, visa mostrar o potencial do navegador como uma ferramenta criativa, não apenas uma janela para a Internet. É a primeira campanha da agência para o Google no Brasil.

A iniciativa é composta de dois filmes, de 1 minuto cada, que serão veiculados em rodízio em horário nobre em rede nacional na TV Globo e na internet. Com mais de 15 mil acessos no YouTube e comentários nas redes sociais, os vídeos reforçam o princípio de que o potencial da Internet depende de como ela é explorada pelo usuário. Confira a seguir:

Fonte: Adonline

Google quer brasileiros no Zeitgeist Americas 2011

 A Google está convidando jovens de 18 a 24 anos que fizeram ou tentam fazer uma "diferença positiva" no mundo a concorrer a um convite para seu seminário Zeitgeist Americas 2011. 

"A partir desta semana, buscamos 12 jovens inspiradores para participar do Zeitgeist Americas 2011, nosso encontro anual de mais de 400 pensadores e líderes de negócio de todo o continente que ocorre em Paradise Valley, no Arizona", afirmou a empresa em seu blog oficial. 

Embora seja um evento voltado para as Américas, o convite é feito apenas a jovens do Brasil, Argentina, Canadá, México e Estados Unidos. Para participar é necessário carregar um vídeo de um minuto no site do Zeitgeist, onde o concorrente deverá contar como quer causar um impacto positivo no mundo. 

Os vencedores serão convidados para o as atividades que acontecerão durante dois dias, onde participarão de diversas sessões organizadas pela Google. "Nós queremos que os pioneiros, os transformadores e os líderes de amanhã tomem seu lugar entre as grandes mentes de hoje e usem o Zeitgeist como trampolim a partir do qual possam continuar a fazer coisas extraordinárias para tornar o mundo um lugar melhor", completa a nota. 

O prazo final para inscrição é 25 de agosto. 

Fonte: IDGNOW